歌詠比賽

叮咚.....，隻要這個聲音響起，耳朵就知道，內網又來軟件了，隻見小老頭風風火火的衝進來，指著辦公室僅有的幾個人說：“你們聽好了，這個五月，是咱公司成立20周年紀念日，必須要求每個科室出一個節目，你們必須給我想一個！！！”耳朵還冇反應過來辦公室內網的文件，小老頭直接上來了，：“給我打開！！！讀給他們聽！”耳朵嚇一跳。這頤和誌氣的樣子跟祥林嫂是的。

不過話說回來了，耳朵真是納悶小老頭的積極性，知道耳朵打開內容，為了上次的“省紙”事件，耳朵開始朗讀，冇想到小老頭上來就一句：“讀什麼讀，打出來！”此話一出，耳朵模棱兩可：“上次不是說紙要電子的嗎？”小老頭上來就一句：“省什麼省，這是聖旨！”此話一出，笑倒一片，濃眉大叔說：“升官了~~~官的音拖的特彆長~~~”耳朵心裡真是一萬蹊蹺。這不就是擺明折騰基層職工嗎，耳朵無奈的打了出來，小老頭激動的手都顫抖了，直到結果公布出來，耳朵才恍然大悟，原來這個文董事長下達的，不但要董事長下達，董事長要前來觀看，怪不得小老頭激動成這樣子。大家那意猶未儘的聲音，顯然是渲染小老頭的諂媚。領導就是領導覺悟都高，董事長的事情，不拿紙打出來，拿什麼。耳朵心裡想，真是若冇這次的時間，真不知道，何時看見小老頭這戰戰兢兢，又激動諂媚的樣子。

小老頭端著那張紙，感覺捧在手心裡怕化了一樣，耳朵在想，至於嗎，可能自己就是頭發長見識短吧，要不為啥，人家能當上領導來的，想想也是，小老頭的確是領導前和領導後不一樣，領到前，小老頭連給員工打電話，都是和聲細語，好像多麼親切，平易近人一樣，愛護員工，維護團結，但是隻要大領導一消失，立刻就變成暴君，真要用暴君這個詞，還真是玷汙了暴君這個詞彙，用啥形容那糙老頭子壞的很吧，就是兩張皮吧。

耳朵科室，本來就是個不受重視的科室，關鍵問題是重不重視的，節目冇啥拿手的，人家科室多的人員，整個大合唱，光氣勢就改過其他科室了，再說了，這種小科室，耳朵也能理解，冠軍是不用想了，倒數第一和倒數第二非要爭一爭的話，還是有希望的。因為有了上次婦女節比賽的前車之鑒了，第一名不是辦公室，就是財務科，要不就是營銷冠軍科，要是小老頭人員好的話，或許還能給個麵子，入入圍，不過就大致同事們的評價，耳朵想想直搖頭，哪裡還輪著小老頭的科室。

小老頭估計是被聖旨激動瘋了，上來就是一句：‘我不管，明天必須每人出一個，要不我績效考核你們，’！此話一出，真是辦公室開掛了，本來就是娛樂，何必當真，名次都能背上來了，考核什麼，一考核，跟衝銷量是的，大家就更不願意上了，誰上去表演，那不是拿不到名次乾倒黴嗎！手機哥到是反應快緊盯了一句：“見著有份嗎，我覺得，我可以出個節目......”話還冇說完，小老頭激動壞了，言語都哆嗦起來：“什麼！趕緊說，”命令的口氣實在不爽，隻見手機哥有條不紊的說道：“科室嗎，要團結，所以說，剛才說了見者有份，我表演個胸口碎大石吧？”這話一出，耳朵的下巴都掉下來了，手機哥平時隻看手機，冇想到關鍵時刻，還有這絕學，這可是突破眼球的搶正數第一的節奏啊，小老頭好像還激動硬生生的冇收住，從嘴裡，直接喊了一聲“哥...，這一句，冇讓其他人憋住笑，都竊竊的忍者。小老頭眼裡直接閃著光，：“說趕緊的，好像要先過一過眼一樣。”手機哥說：“領導你可要支持我。。。。~”小老頭激動的連連點頭，就差抱起手機哥轉圈了，手機哥說：“那我就做拿錘子的那個，你就做男一吧，這可是你的領導展示黨風凡事在前的典範........，”此話一出，科室裡笑成了一團。隻有小老頭傻不愣登的站在那裡傻眼了。事後反應過來，小老頭直接憤恨的摔門而出，臨走就一一句話：‘明天我抽查！！！’

你看，一個領導，如果不能凡事做到表率作用，最起碼也應該關鍵時刻拿出該有的領導性品質來，靠任何隻罰不獎的績效，那麼冇有人會信服你，作為辦公室一員，連你的員工都不想保存你領導的顏麵，那麼作為一個領導你又如何保證自己科室的顏麵，保證自己的領導地位，保證自己在單位的人品度，如果連這點都冇有的話，不僅員工都不把科室的事放心上，冇有凝聚力，更彆說，去維護作為領導的你了。（未完待續）