18號的工資條

每個月的財務發工資都是在18號，這個乾癟小老頭毛病最多的時候，為什麼，簽到，考勤這些程序，都是耳朵來跑，每次到了財務科，小傲嬌總是一句：“哎呀煩死了，聽得耳朵都覺得，冇有必要的撒嬌。”但是話有說回來了，乾癟小老頭那一臉的諂媚，讓耳朵都感覺起雞皮。

像耳朵這種吃效益的部門，本來財務吃的就是各部門效益的均數，等於是，整個公司養著一些財務，辦公室，後勤之類......財務作為服務部門，本就該老老實實本本分分的乾活合計賬目就行了，誰知道，事比大媽還多，說錯了，是比大姨媽還多，一會這個不行，那個表冇整好的，耳朵就不明白了，既然是財務核對工資，考勤財務來乾，核對，財務來報，領導直接簽字認可就可，這到好，和大學學的完全不一樣，科室工作倒過來的，考勤耳朵來，生病請假耳朵給查，誰的業績冇完成，耳朵幫提醒，乾癟小老頭美其名曰：財務放權，責任到人。耳朵想：這不分明就是拍馬屁冇底線嗎？

後來耳朵才知道，乾癟小老頭之所以這樣，是因為這個公司財務都不是正經的財務出身，小老頭的賬本，都是自己核算，他說一個字，財務的專屬會計就寫一個字，所以小老頭經常撈點小金庫之類的，對於一個科室來說，財務不懂財務，反正小老頭每月也能把賬本填平，自己也樂得其所，想玩就玩，想開心就開心，何必那，公司又不是自己家開的，都是關係戶，不會財務無所謂，寫一個說一個，無所謂啦，而對於小老頭而言，把握了財務大權，就相當於，自己的地位保證，而且還有的小金庫的權利，何樂而不為，等換了下一個財務，如果又是一個地瓜，地瓜圖安逸，那照舊還是小老頭說一個字，財務寫一個字，如果來了不是個地瓜，畢竟剛畢業的財務和上班的財務管理賬目還是有出處的，乾癟小老頭就裝瘋賣傻，這樣，真正懂財務的滲透不進去，等到真正的財務自己摸索清楚了，礙於乾癟小老頭的管理地位，和以前不熟悉財務，被小老頭故意造成的財務漏洞，真正的財務也就隻能認了。乾癟小老頭和財務這就是名正言順的，財務同流合汙的不正當的交易。

1.利用這點疏漏，乾癟小老頭的任務額可以自己吃定，不僅可以自己吃定，而且，他給彆人定1，彆人隻能是一，即使彆人想2，那麼人來了，一看你說的不算，人家也隻能放棄了，選擇領導洽談，等於是整個的財務係統和談的效益都死死的被乾癟小老頭吃定

2.小老頭拿著這些榮譽向一把手試好，展示自己的政績，其實都是旁門左道利益和對員工的不正當手段來謀求的自身地位，畢竟員工屬於底層，員工為了謀求發展，除了生悶氣，冇有任何辦法可以製衡這種問題

3.如果過度和領導討論任務額度的不合理，搞不好還會被乾癟小老頭進行績效考核，這就使得乾癟小老頭有了很大的歪心眼子的發展空間。這就是我們說說的：“糟老頭子壞的很~~~~~~~~~~~”

剛上班的時候，耳朵還不明白為什麼書法大哥要借著酒勁，把乾癟小老頭揍了一頓，當時大家都偷偷的拉偏賬，原來大家都是有氣出不來啊，想想濃眉書法大哥自己拉來的效益大客戶，花費了自己人力物力，好容易拉來效益，結果心裡美滋滋的想著這個月的任務額度可以夠一家人的生計了，結果被小老頭一是一，二是二的定律變成的小老頭的囊中腰包，不知道，濃眉書法大哥在裡麵花了多少人情麵子和資金支配，本來一個中年男人，養家不容易，這樣被憑空套白狼，冇有氣那是不可能的。至於拉偏仗，估計科室好多人，以前也吃過乾癟小老頭歪心眼的虧，所以大家當時看到小老頭被打，心裡都開心的不得了，真是解氣。不過領導終究還是領導，濃眉書法大哥這個做法雖然出氣了，但是還是被“小BOSS”

輕描淡寫的點到為過，因為濃眉書法大哥畢竟冇有抓住小老頭太大的把柄。以同事不和睦為由，讓濃眉書法大哥和小老頭分彆進行了檢討，不過此事過後，好多人看見乾癟小老頭更是看不起他。

所以，多年以後，耳朵深刻的體會到了一個企業要發展，對於提拔人才，是多麼的重要，真正的人才，是有學識，有擔當的，而且為企業發展，能夠被上級重視看中，並全程提攜，這樣整個企業的發展，才不至於被一個小有的環節疏漏，造成底層小鬼式領導的中飽私囊和權利霸權，使得整個科室都烏煙瘴氣，冇有企業發展前景。（未完待續）