體製的秘密

我苦笑道：“我要是把你說的這些寫進調研，廳領導還以為是哪位中央領導的內部參考資料錯發到她這裡呢。”

牐牎八以說上麵的領導其實都知道下麵的現狀，可他們也是有心無力啊，這些利益集體就是鐵板一塊，撼山易撼人難啊！現在的基層乾部都削尖了腦袋往機關或者是清閒的位置上鑽，這裡麵的玄機其實很簡單，領導在管理乾部隊伍這方麵用的是饑餓療法，明明可以從優待乾的地方他不從優，而且還刻意的把乾部的位置再細化，這樣在基層真正乾活的乾部還冇有當“官”的的多，真正的頭重腳輕，官多過兵，當然我們的等級體製在官本位為主體思想的官僚機構中是有穩定作用的，一級服從一級有利於政令的暢通，但好像冇有人意識到這種等級體製被歪嘴的和尚唱歪了，你知道嗎，在基層的很多乾部還是很老實的，他們也就是拿著這份工資老老實實過日子，可領導們不樂意他們這麼清閒，於是基層乾部成了領導們“專政”的對象，隻要領導們一說要加強基層的工作建設，大家的頭就大了，於是越“專政”下麵的人就越反感，你想想工資都是一樣的多，活卻要乾多彆人幾倍，心態能平衡嗎？於是便有人花錢去買個好位置，冇錢或者不舍得花錢的隻能去參禪，萬世皆空，心態也就平衡過來了，剩下一些頑固不化的分子，妄想和體製對抗，但無奈勢單力薄，小鞋穿儘，於是逆反心理便滋生了出來，其實心理醫生都知道這個常識，人被逼到某種程度要麼就精神分裂要麼就產生逆反的甚至是極端的仇恨心理，固然這些基層乾部們也有穩定的工資收入，和良好的福利保障體係，但是這不代表他們就會在心理被逼瘋前會永遠妥協於物質，你想想我們的基層乾部普遍都是這樣的心態，我們的政府機構的工作效率又怎能提高，其實最實在的辦法就是學香港那樣玩平衡術，工作崗位辛苦的有基層補貼，心理不正常的有免費的心理醫生，甚至還有互助的工會組織，但我們的領導隻認長治久安這個道理，動力來源於壓力，人定勝天嘛，他們天真的相信人性這種與生俱來的東西也是可以被行政強權改造好的。我看這不叫改造人性叫扭曲人性。”遊克平靜的說出這番話，仿佛自己是置身度外的。

牐犖宜擔骸罷飪峙率譴筇逯頗詰男√逯疲一把手的權利缺乏製約機製的說法已經是陳詞濫調了，加請監督機製的改革也不過是老戲新唱，好像冇有人能夠真正找出解決問題的實際有效的方法。”